“村企联建”硕果盈枝，新建“一村一项目”25个，流转土地近3.2万亩；开发区体制机制改革任务顺利完成，干部队伍结构进一步优化，部门领导班子平均年龄优化至42.7岁，大学以上学历占比提升至92.3%，研究生及以上学历的占比提升至13.7%；招才引智加力提速，科技部科技领军人才创新驱动中心、中国“互联网+”大学生创新创业大赛国际展示交流中心潍坊成果转化中心和信息工程实践中心等三大平台协同发力，引进高端技术人才团队22个，同比增长144%；对外宣传质效双升，实现新闻宣传新突破。
2020年上半年是不平凡的，一场突如其来的疫情打乱了工作节奏，第一季度干部职工夜以继日的奔波于疫情防控与复工复产第一线，春节假期许多干部职工都没有休息，经常加班加点值班执勤；第二季度干部职工“抢”在四月、“拼”在五月、“争”在六月，推动各项工作转入正轨，重点工作和亮点工作纷纷启动，干部人才、改革创新、信息宣传等工作取得新成效，、人社、群团等工作迈上新台阶，基层党建、双招双引等市级考核指标位于开发区前列，目前已完成全年目标任务的52%。潍坊滨海区党群工作部干部职工在艰难中起步，在奋斗中向前，在大战大考中练出了一副敢扛事、能成事的宽肩膀，奋力在省市“重点工作攻坚年”和滨海区“10+2+1”重点工作攻坚行动中争创一流、勇当先锋。
党建统领，串起基层治理“千条线”。疫情防控中，迅速成立临时党支部37个，设立党员先锋岗900余个；组织全区427个基层党支部、9214名党员自愿捐款128万余元。园区党建稳步推进，成立片区网格党总支19个，设置党员先锋岗230余个。“村企联建”成效显著，打造党建统领的招商、人才、文化、生态、产业等要素融合发展“综合体”，50家规模以上企业与50个村居结对发展，全区所有村集体经济收入全部迈过20万元大关。城市社区建设破题起步，设置10个城市社区并全部建立党组织，组建物业服务行业党委。积极探索“党委+部门+园区+集团”共商共建共享的协调议事新机制，成立文体旅游和港口行业2个“大党委”，推广“支部建在项目上”模式，总结提升13个重大项目临时党支部。进一步完善提升“1+6+N”党性教育场馆集群，共接待参加人员70多批次，2000余人次。
全员竞聘，提振干事创业“精气神”。先后制定岗位聘任管理办法、岗位聘任工作总体方案和7个不同层级的岗位聘任方案，形成“1+1+7”的岗位聘任政策体系。顺利完成改革岗位聘任工作任务，部门领导班子平均年龄由改革前的45.8岁，优化至42.7岁，具有研究生及以上学历的占比由改革前8.6%提升至13.7%，大学及以上学历的占比由改革前82.8%提升至92.3%，干事创业氛围愈发浓厚。实施“三介入、三评价”，在疫情防控中火线名。组建干部作风建设“一专班两队伍”，深入一线个部门单位和街道园区。
平台聚集，打造招才引智“磁力场”。出台加大市级以上人才培养力度的十条措施、聚集人气的“三免一补”政策等9项文件。建立高层次人才申报台账，落实申报主体责任，建立40人的“金种子”人才库，引进高端技术人才团队22个、同比增长144%。总投资27.87亿元的13个重点人才项目顺利签约、开工。科技部科技领军人才创新驱动中心、中国“互联网+”大学生创新创业大赛国际展示交流中心潍坊成果转化中心和信息工程实践中心等三大平台协同发力，新引进高科技企业12家，举办活动11场，引进博士以上高层次人才9人。中关村“一中心一基地”招商引智新模式获评全市二等奖。潍坊滨海区被省委、省政府表彰为“2019年度全省人才工作先进单位”。
服务发展，唱响信息宣传“好声音”。半年来，在市级以上主流媒体刊发稿件1100余篇，发稿数量和质量实现突破。人民日报和中央电视台等中央主流媒体多次刊播滨海稿件，新华社山东分社《高管信息》刊发我区经验做法。鲁祖轩、《潍坊通讯》、市委办市府办信息、《潍坊组织工作》等刊发信息28篇，创新“三三三”人才工作机制和“三免一补”政策在《大国人才》等国家级平台发表。“潍坊滨海”客户端发稿468篇，安装量达6200人次，提前完成全年任务。第二季度，滨海区“学习强国”平台稿件采用得分位列全市开发区第一。
释放红利，助力“六稳”“六保”惠民生。全面做好阶段性减免企业社会保险费等工作，减免养老、工伤、失业保险9926万元。对全区299家中小微企业退还社保费502万元，助力复工复产。落实疫情期间“保就业”政策，发放各类补贴资金1423余万元，惠及企业570余家次。劳动用工网上备案企业达到1208余家，备案人数达到4.6万人。扎实推进省监管平台使用和上级督办案件处置工作，全面提升农民工工资支付保障能力。开展“百日千万网络招聘”行动，组织专场招聘活动7场，累计提供就业岗位3500余个。上半年，城镇新增就业1336人，城镇登记失业率控制在1.8%以内，全区就业形势总体平稳。
文明创建，筑牢意识形态“主阵地”。严格落实意识形态工作责任制，每季度向区“两委”班子成员、各直属党委发布提示，高质量组织区党工委理论中心组集体学习。疫情期间，组织全区各文明实践所、站组建60余支志愿服务队、累计约4000余人参与社区、村居、小区等疫情防控志愿服务工作。发布《滨海区城区综合整治集中行动方案》，开展爱国卫生运动、“讲文明讲卫生、改陋习树新风”文明实践活动等。全省首家海上文明实践基地暨潍坊市海上新时代文明实践基地挂牌，村级新时代文明实践站建成率和文明达标村覆盖率在全市处于领先水平。
集聚优势，增强群团组织力。开展“弘扬劳模精神，开展技术服务”宣讲、“聚焦滨海发展，聚力攻坚行动”演讲比赛、美丽庭院创建、巾帼志愿者服务队启动仪式等活动，成立滨海区青年企业家协会，推进“本色家园”离退休党支部建设。积极向上级组织推报表彰候选人或集体，目前区内获“2020年山东省五一劳动奖章”1人、2019年度山东省乡村“好青年”候选人1名、省级最美家庭候选1个。完成第二届潍坊发展大会嘉宾服务工作，并顺利举办滨海行活动，为滨海对接引进高端人才、促进产业转型升级起到积极推动作用。
实干担当，锻造模范机关争表率。深入推行党员“四亮”奉献积分制管理制度，公示承诺践诺事项255项，开展“三会一课”、支部生活日、集中学习日等活动63次。赴昌邑渤海走廊斗争陈列馆等红色教育基地进行党性教育学习，开展全员素质提升行动，合堂学习12次、自选课程学习10次。制定党群工作部制度汇编，推动全员使用钉钉APP，落实日计划、周总结、月例会工作制度，实行考勤、请假、用章、用车等网上审批，工作效率显著提升。完善奖励机制，设置月度亮点申报、季度标兵、突出贡献奖、担当作为先进个人等4个争优项目，不断增强干部职工创先争优意识，争创一流模范机关。
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