中国二十二冶浙江公司党群工作部以“聚焦务实出效，创新拓展共享”的党建工作思路，紧扣新时代党的建设总要求，以党的建设为统领，以提升组织力为重点，用力夯实基层基础工作，强化认识、落实责任、增强合力、助推发展，进一步提升党建工作质量，不断提高工作规范化水平。
紧密结合上级党组织要求，围绕年度党建工作要点和集团党委重点工作目标任务，制定《项目党建工作月度工作指引》，明晰工作内容、聚焦工作重点、强化工作责任，将党支部规范化建设进一步落细、落小、落实。各项目党组织结合实际工作逐条对照梳理，进一步明确工作目标任务，确保每月党建工作有序推进，逐步形成常态长效规范化机制，切实解决项目党建工作无从下手，每月不知道干什么的问题。
为确保各项工作任务规范、高效完成，党群工作部及时组建党群系统工作微信群，随时沟通交流，解疑答惑，分享经验，实行月汇报季督查，通过实地查阅资料、线上提供支撑材料等方式，重点对每月党建考核工作内容的完成情况进行督查，及时了解每月工作开展情况、所取成效及存在的困难，进一步解决党建工作中思路不清、目标模糊、责任不清、落实不力等突出问题，着力提升基层党建工作质量和效能。
通过建立党建工作考核强化管理措施，对项目党建工作提出具体要求，形成有效的压力传递和动力传导机制，以日常监督和规范考核奖惩为依托，加强党支部责任意识，推进基层党建工作日常化、规范化、科学化，较好地推动了项目党组织的日常自我监督，促使项目联合党支部的日常自我监督，主动切实履行从严治党主体责任，以探索创新和有效落实为总基调，大力发扬“严、真、细、实、快”的工作作风，推进团队相互支持、相互激励、相互监督，推进党建、业务共同发展,推动党建工作质量和效果全面提升，激发企业发展的内生动力。
为进一步夯实项目党建基础，聚焦项目党组织标准化、规范化、科学化建设，着力各项目党组织履职能力和协理员素养、业务水平提升，党群工作部通过线上、线下模式开展培训交流，从党建工作基本业务知识、支部领导核心作用发挥、如何开展组织生活、宣传文稿写作规范、党建资料归类整理等方面展开培训交流，从而进一步提升党建工作的整体水平、增强党务工作者的综合素质和能力。
党群工作部结合月度工作报告和部门联查发现的问题，梳理“问题清单”按季度下基层进行帮扶指导，为进一步提高党建工作水平，推进支部党建标准化，切实增强支部功能、组织功能、凝聚功能，淬炼党员思想，提升素质能力，从而提升党建工作质量和效率，促进综合业务能力全面提升，切实在深度融入生产经营上见实效，为浙江公司高质量、高速度发展提供强有力的保障。
党群工作部积极组织职工文化生活，旨在增强职工身心健康，丰富职工文体生活，先后开展了“为建设工人送春联活动”、湘湖徒步、“我们在浙里我们正青春”体育运动友谊赛、趣味运动会、为祖国庆生等丰富多彩的职工活动，充分做好人文关怀、服务广大职工群众工作，为浙江公司全体干部职工营造温馨、团结、奋进的工作环境，为企业建设积极向上的职工文化。
浙江公司党群工作部坚持以党建工作为引领，以业务工作为抓手，以锤炼作风、提升能力为目标，通过创建“四型”机关、“四型”项目党支部 打造“四有”部门、“四力”项目团队活动的开展，项目党建业务工作得到有效指导，切实提高工作规范化水平，进一步提升党建工作质量，全面提升党群系统工作人员抓好党建、履职尽责、服务群众的能力，形成党群齐心谋发展、抓发展、共发展的干事创业磅礴力量，助推企业发展。