摘要：国有企业党群政工队伍专业化建设，是新形势下国有企业党建提出的重要课题，党群政工队伍是员工思想工作的主力军，专业化建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想工作的深入推进。为此，本文提出了国有企业党群政工队伍专业化建设的观点，并从党群政工队伍专业化建设的背景、重要意义、内涵等方面进行论证，提出了国有企业党群政工队伍专业化建设的途径。
国有企业党建的核心是队伍建设，而队伍建设的关键是专业化建设，多年来国有企业党群政工队伍为企业的发展和人才的培养做了大量工作，保障了党的路线、方针、政策在企业的贯彻、实施。随着党的改革开放事业的发展和国有企业改革的不断深化，对党群政工队伍提出了更高的要求，在今天社会专业化大协作的新形势下，党群政工队伍专业化建设的水平、程度、能力，已远远不能满足国企党建发展的需要，因此加强党群政工队伍的专业化建设不仅是当务之急，而且具有深远意义。
今天我们所处的时代，是以和平与发展为主题，世界多极化和经济全球化深入发展的时代，是一个新情况、新矛盾、新问题、新经验、新事物层出不穷的时代，也是社会分工越来越细、从业要求日益专业化的时代。报告强调，“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为新时期党的建设提出了明确的要求和具体目标。面对新的国情、党情，要完成这样重大的任务，没有高素质的专业化政工干部队伍是根本不可能的。作为党群思想工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设就显得十分迫切。
中建三局南方公司现大力推行党政一肩挑，在这种机制的大背景下，各级党组织负责人肩负的任务更重，对党群政工队伍的专业化也提出了更多的要求。企业党组织的领导水平和能力如何直接决定着企业的发展，尤其是在我国建筑行业快速发展且竞争日益激烈的情况下，强烈呼唤高水平、强能力的党委领导班子和高素质的专业化的政工干部队伍来统一员工思想，为开创更好的事业发挥领导力量。
党员是党组织的主体，党群政工队伍则是这一主体的骨干和脊梁。加强党建，必须首先要加强党群政工队伍建设。在全面推进党的建设新的伟大工程中，干部的“化、年轻化、知识化、专业化”建设是重要环节，也是干部队伍建设的目标。“专业化”是教育培养和选拔干部“四化”标准之一，抓住了“专业化”，也就抓住了干部队伍建设的关键。因此，搞好党群政工队伍的专业化建设，是国企党的建设的必由之路，具有深远而重大的意义。
每一个国企的政工人员都应当成为思想工作的行家里手，这是由新时期国企思想工作的客观要求所决定的。随着改革、开放和化进程的逐步推进，国内外、行业的各种信息通过有形的、无形的、正式的、非正式的各种渠道传播，影响着员工的思想。政工人员基本上是与自己的工作对象站在同一起点接受信息，必然会出现信息少的受信息多的挑战，信息慢的受信息快的挑战，信息陈旧的受信息新鲜的挑战的现象。那种缺乏知识内容、缺乏新鲜信息，干巴巴的几条说教，是不会受到员工欢迎的，也是没有好的教育效果的。然而，要求政工人员熟知每位员工得到的每一条信息，把握每一个工作对象的思想动向却是不可能的，也是不必要的。这就要求政工人员不仅要有高度的敏感，善于发现倾向性问题，而且要有搜集、贮存、处理和利用信息的能力，从而实事求是地分析，得出棋高一着的见解。要达到这样的要求，意味着政工人员比工作对象要站得更高，看得更远。
干部要做到化、年轻化、知识化、专业化，是新的历史时期对干部的新的要求。国企党群思想工作者也不例外。对此，大家似乎有了共同的认识，但在党群政工队伍专业化问题的理解上却存在不同的看法。第一种看法认为专业化就是要有文凭、职称。第二种看法认为专业化就是把所有思想工作者变成思想教育学科的教学与研究人员，以某一个学科的教学与研究人员的标准来测评政工人员的专业化水平。这两种看法笔者就不一一赘述了，重点谈谈第三种看法。第三种看法认为，专业化是在懂得工作对象所学专业基本知识的前提下，掌握以马克思主义为指导的教育学、心理学、社会学、学、伦理学、美学等学科基础上的思想教育学科理论和教育方法，并运用它来研究员工思想和行为的活动规律，实施思想教育，成为思想教育的行家里手。既掌握员工共有的思想活动规律，又懂得不同员工的思想活动特点，既了解员工共有的心理活动，又知晓不同员工的心理差异，既能做员工工作岗位的引路人，又能成为员工为人处世的良师益友。笔者对这一观点是赞成的，认为党群政工队伍专业化建设包括以下三个方面：
面对国企党群政工队伍专业化建设的新形势、新要求、新情况、新问题，需要使党群政工队伍知识系统化。随着党群理论的不断创新，党建知识日益丰富和发展，加之国企党群工作者部分是兼职，前期缺乏系统掌握党的基本理论、基本知识和基本纲领的积淀，后期缺乏系统深入的学习，目前国企党群政工队伍对党建理论把握的零散性、非系统性、碎片性等问题日益显露，这些问题严重制约了党群政工队伍专业化建设的进程。作为党群政工队伍知识系统化的过程也是一个厚积薄发的过程，没有前期的知识沉淀，就没有后期发展，也很难实现系统化。国企特殊的地位和使命，决定了党群政工队伍建设必须把思想建设作为工作的一大重点，思想建设的首要任务就是坚持用马列主义、思想、理论和“”重要思想和科学发展观武装头脑，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，紧跟时代发展步伐，不断提高思想水平，努力树立正确的世界观、人生观和价值观。思想建设是党群政工队伍知识系统化的灵魂，指引着党群知识系统化的发展方向。在党群政工队伍专业化的进程中，要结合国企固有的特点，结合国企改革的需求，高度重视和大力推进党建理论知识的系统化建设，提高运用科学理论改造主观世界和客观世界的能力，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，使党群政工队伍自身的党建知识系统化。
党群政工队伍专业化建设，离不开党群政工队伍的素质精英化。国企党群政工队伍素质的精英化主要体现在“素质高、道德素质好、知识素质全、能力素质强”上，党群政工队伍在党的工作中占有重要的地位和作用，它是贯彻和执行党的基本路线的重要保证，是实现的党的领导的根本途径，是党存在和发展的重要载体。党的产生、发展壮大有其自身的规律，党群政工队伍必然伴随着党的成长而成长。我们必须遵循党建自身内在的发展规律，结合时代发展的需要，努力建设一支素质精英化的党群政工队伍。
党群政工队伍管理科学化，是加强党的执政能力建设的必然要求，也是加强党群政工队伍专业化建设的必然要求。党群政工队伍管理科学化，是党组织按照党的纲领、章程和党内有关规定，运用科学的形式和手段，对党员进行组织、领导、教育、监督、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的总称。党群政工队伍管理的科学化，要求对党群政工队伍的管理，有科学的指导思想；有相对全面的基本原则供遵守，坚持从严治党的原则，注重实效的原则，制度规范的原则，组织管理与思想道德教育相结合的原则，继承与创新相结合的原则；有明确的管理任务，引导队伍严格履行义务，保障党员充分行使权利，组织队伍参加党的各项活动，科学管理党员组织关系和党籍管理，确保党群队伍的纯洁性。
党群干部是国企党群政工工作的主体和骨干，高度重视国企党群政工队伍专业化建设是新形势下国企党建工作的迫切需要，也是国企改革发展的必然要求。我们要站在这样高度，用战略的眼光来审视和认识加强国企党群政工队伍专业化建设的重要作用和历史意义，高度重视国企党群政工队伍专业化建设工作。
改革创新是当今时代的潮流，是大势所趋。我们的党建工作也是如此，正如报告指出：“我们党已经成立86年，在全国执政58年，拥有七千多万党员，党的自身建设任务比过去任何时候都更为繁重。”党领导改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。我们要深刻领会、精神，在国企党群政工队伍专业化建设中，以改革创新精神贯穿始终，不断发展国企党建理论，用科学的理论武装人；努力改革固有弊端，完善领导体制和工作机制；建立健全规章制度，依法实行科学化管理；创新人才培养模式，切实加强国企党群政工队伍建设等，努力把握规律性、体现时代性、富于创造性，积极探索搞好国企党群政工队伍专业化建设工作的新路子。
党群工作脱离中心工作就会流于形式。在去年开展的教育实践活动中，我们十分注意将两者有机结合起来，围绕中心工作使教育实践活动得到有效落实，反过来又通过教育实践活动的开展进一步促进中心工作。活动的开展有效改进了工作作风，规范了内部管理，特别是党员领导干部针对自身在“四风”方面存在的工作干劲不足、创新意识不强、行政观念依然存在等问题进行了重点整改，主动思索新的工作方式方法，强化个人的市场观念和竞争意识，以更高的热情投身到企业的发展中来。同时，活动推动中心工作开展也让群众看到了实实在在的成果，提升了群众对教育实践活动、对党的的信任度。
学习是实践的基础。要坚持把不断深化学习、提高认识贯穿党群工作始终。要以理论、“”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的和十八届三中全会精神，紧紧围绕科学发展这一中心开展工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，进一步加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设，确保全年工作任务目标的完成。党群工作建设要及时调研指导，深入到群众当中，深刻了解企业员工的思想，一旦发现员工的思想出现问题要及时的改正。企业的不断发展壮大对党群工作人员的自身素质的要求也越来越高，提高其自身素质是至关重要的。党群工作人员要不断的进行学习，努力提高自身素质，及时的查找自身出现的缺点和不足，并且摆正自己的位置，积极地改进不足，深入基层进行实践和调研，并且能够把企业长期形成的思想和作风融入到党群工作之中，提高企业的凝聚力和创新力。
一是建立严格有效的干部选拔机制，使国企党群政工干部处在良性动态发展之中。二是建立系统的培养机制，提高政工干部的素质和能力。通过分层次、分批参加党校的学习或攻读硕士学位、博士学位来提高理论素质。三是按照合理流动、动态稳定的原则，建立和完善可持续发展的用人机制和激励机制，实现党群政工队伍的长期化和终身化。在绩效评价、职称评定、岗位待遇等问题上建立相应的制度和措施，为党群政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境。强化政工干部的工作动力，要建立政工干部工作实绩的考核体系，以实为主，将党的建设、思想教育、组织建设、管理等工作综合起来，尽可能量化，做到目标具体，成功与失误明确可查，优劣评比公正，以激励政工干部展现自己的才华。四是建立健全完善的党内监督机制，党内监督是党的各项制度得以贯彻执行的重要保证。五是建立联动机制。把国企党群政工队伍专业化建设与个人的发展结合起来，切实关注政工干部个人的发展，关心他们的切身利益，为他们的工作、学习、生活以及今后的发展提供必要的条件。要尊重他们的人格，重视他们的劳动，理解他们的苦衷，从事业和精神上加以支持鼓励。在职称评定、培养提高的机会上，也要给予切实的保证，形数适中，初、中、高级职称结构合理的政工队伍梯队，把政工队伍的专业化建设纳入科学的机制。
党群工作是国有企业工作的重点，党群工作可以提高企业员工的工作积极性，进而提高企业的经济效益和竞争力，促进企业的长远发展。在新形势下，党群工作也迎来了机遇与挑战，所以在工作中，党群政工队伍必须要加强专业化建设，而专业化建设是一项系统工程，需要一个长期的建设过程，国企党组织的各级领导和广大政工干部务必要有强烈的事业心，认真学习贯彻党的群众路。