“今天的活动让我们感受到了组织的严管与厚爱。作为纪检监察干部家属，我们一定要廉洁修身、廉洁齐家，筑牢反腐倡廉家庭防线。”“带着孩子参加活动，在孩子心中播下崇尚科学的种子，同时也培养了他们坚定的意志。十分感谢组织对我们的关心和关爱。”近期，省纪委监委第十六审查调查室与驻省科技厅纪检监察组党支部联合开展廉政家风建设活动，组织“室组”纪检监察干部、家属到中国科学院云南天文台参观学习，大家收获满满，感受颇深。
近年来，省纪委监委认真贯彻落实党中央、中央纪委国家监委和省委关于加强纪检监察干部队伍建设部署要求，更加突出严管厚爱结合、激励约束并重，坚持把关心关爱纪检监察干部作为夯实监督执纪基础、锻造纪检监察铁军的基础性工作来抓，做到上关心、机制上暖心、情感上贴心，激励引导督促纪检监察干部努力当好对党忠诚、为国奉献、为民造福的卫士，保障纪检监察工作高质量发展。
“把工作交给自己，把自己交给组织。”省纪委监委始终把旗帜鲜明讲摆在首位，树立鲜明导向，注重选拔上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。去年以来，省纪委监委进一步完善各板块干部轮岗交流常态长效机制，畅通干部培养使用“双循环”。同时，强化正面典型引领，组织学习《忠诚卫士：全国纪检监察系统先进典型风采录》，出版《卫士风采录——云南省纪检监察系统先进典型事迹选编》，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导干部将学习成果转化为真抓实干的行动自觉。
给被反映干部一个交代，还群众一个明白。省纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，坚持澄清正名和查处诬告陷害一起抓，综合采用书面澄清、会议澄清等方式，为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名，营造积极健康、干事创业的生态和良好环境。
机制健全是推动工作落地见效的有力保障。省纪委监委进一步完善保障机制、帮扶机制，加强组织部、机关党委、机关工会等部门的信息互通、协调联动，深入开展干部队伍情况调研，了解存在的困难和问题，为干部办实事、解难题，将组织关怀落到实处。建立身心健康保障机制，举办妇女健康知识讲座和心理健康知识讲座，围绕心理健康的概念及重要性、影响心理健康的原因、心理健康与躯体的关系、心理健康调适方式等方面释疑解惑，帮助纪检监察干部提升心理调适和压力管理能力，用良好的心态履职尽责、全心工作。
按照监督者更要接受监督的纪律要求，省纪委监委强化内外监督合力，制定纪检监察干部“八小时外”监督管理规定，关心了解纪检监察干部“八小时外”的思想、工作、生活和家风建设情况，把监督由工作圈延伸至生活圈、由“八小时内”拓宽至“八小时外”，着力消除监督的盲区、死角，形成监督闭环。
细节体现关爱，舒心源于用心。省纪委监委不断探索纪检监察干部关心关爱具体落实措施，让干部实实在在感受到组织的温度。日常工作中，注重倾听干部心声，做到干部岗位调整必谈、工作生活中遇到重大挫折和困难必谈、发现干部苗头性问题必谈、干部主动联系必谈等“四个必谈”，最大程度地凝聚共识、鼓舞士气、振奋精神。同时，依托廉政家访活动，以与干部家属拉家常、说廉洁、聊政策、话家风等方式，将严管和厚爱送上门，调动干部家属做好身边监督、枕边监督，筑起温情监督连心桥，筑牢“组织+家庭”双重廉洁防线。
请进来的“云南纪检监察特色文化走廊”，帮助纪检监察干部在浓厚的人文气息中消除职业倦怠，保持奋进姿态；走出去的“清风杯”运动会及同步举办的文艺汇演，寓教于乐、融情于乐，展示纪检监察干部武能执纪扬利剑、文能提笔书清廉的风采；有温度的文明讲堂，教育引导纪检监察干部坚持身正、向上向善，以实际行动展现精神品德和良好形象……结合机关文化建设，省纪委监委打出“组合拳”，形成以云南纪检监察特色文化走廊为重点，文明讲堂、“清风杯”运动会等特色文体活动相呼应的机关文化矩阵，并不断延展、浸润到全省各级纪检监察机关和广检监察干部的工作、学习、生活中。
截至目前，省纪委监委共举办云南纪检监察特色文化走廊13期、文明讲堂17期、“清风杯”运动会2届，在辐射、带动全省16个州（市）129个县（市、区）纪检监察机关文化建设的同时，进一步满足了全省纪检监察干部多样化、多层次、多方面的精神文化需求。（杨富东）
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