“与被调查人谈话前，要做充分的准备，了解掌握对方的身体、家庭、生活、工作等情况，根据掌握的情况以关怀攻心，用政策感化，解除其思想负担……”近日，中江县纪委监委干部赵晓平被选派办理留置专案工作后，在笔记本上写下这样的心得体会。
“因为之前没有参与过留置案件办理，刚从派驻组抽调到专案组的时候内心忐忑，对如何做好谈话、调查取证等工作心里没底……”赵晓平在谈到刚开始办案时，当时那种茫然无措的感觉仍然记忆犹新。
赵晓平从审查调查业务领域“小白”到“能手”的转变，正是中江县纪委监委推行“五个一”干部能力提升机制，全面提升纪检监察干部能力素质的一个缩影。
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，锻造适应新形势下纪检监察业务高质量发展的“铁军”，中江县纪委监委针对年轻干部量身定制了“五个一”干部能力提升机制，要求机关年轻干部参与一次群众接访、牵头负责一件问责案件、参与查办一起留置案件、审理一个违纪案件、起草一篇经验信息，解决年轻干部不善沟通、不会监督、不能办案、不通审理、不懂提炼的问题，推动纪检监察干部综合素质和业务能力共同提升。
参与一次群众接访，轮流安排纪检监察干部到接访点接待群众来访，提升服务群众工作能力；牵头负责一件问责案件，充分用好“室组地”协作机制，由一名干部牵头负责问责案件处置工作，提高监督能力；参与查办一起留置案件，通过选派参与办理上级、本级留置专案等方式，提升审查调查能力；审理一个违纪案件，分批次让纪检监察干部全程参与案件审理工作，提升执纪执法专业化能力；起草一篇经验信息，充分发挥信息宣传工作的决策参考、经验交流、以文辅政作用，提升文字提炼和调查研究能力。
“大爷，您别急，先坐下，慢慢说……您反映的这个事情，属于我们纪委受理的范围，稍后会按程序转承办部门进行办理，请您耐心等待核查结果……”县纪委监委派驻县委办纪检监察组副组长蒋为民正与一名来访群众交谈着。
“办理这个问责件，我们先调取单位的‘三定方案’及相关政策法规资料，厘清部门、岗位职能职责充分掌握情况后，再考虑谈话的方向……”无独有偶，中江县纪委监委党风政风监督室干部段云峰也正和工作组的同事交流工作思路。
“五个一”干部能力提升机制，主要是立足纪检监察工作高质量发展新形势新任务和干部培养培训新格局的实践要求，着力于强化纪检监察干部特别是年轻干部的专业化水平和解决实际问题能力，实行精准靶向练兵，磨砺年轻干部韧劲，努力锤炼一支素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
在提升能力素质的同时，中江县纪委监委还把干部在“五个一”干部能力提升机制推进中的评估鉴定和现实表现，作为轮岗交流、职务职级晋升的重要参考依据，以此检验培育成效。
“我们通过‘五个一’成长套餐，充分调动和发挥纪检监察干部的积极性和主动性，形人肩上有担子、人人身上有压力的工作氛围，推动纪检监察干部做到‘开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成’。”中江县纪委监委主要负责人表示，将进一步细化工作举措，持续完善工作机制，将“五个一”机制长期有效地推行下去，淬炼纪检监察“生力军”，助推纪检监察工作高质量发展。（作者：杨茂）
“与被调查人谈话前，要做充分的准备，了解掌握对方的身体、家庭、生活、工作等情况，根据掌握的情况以关怀攻心，用政策感化，解除其思想负担……”近日，中江县纪委监委干部赵晓平被选派办理留置专案工作后，在笔记本上写下这样的心得体会。
“因为之前没有参与过留置案件办理，刚从派驻组抽调到专案组的时候内心忐忑，对如何做好谈话、调查取证等工作心里没底……”赵晓平在谈到刚开始办案时，当时那种茫然无措的感觉仍然记忆犹新。
赵晓平从审查调查业务领域“小白”到“能手”的转变，正是中江县纪委监委推行“五个一”干部能力提升机制，全面提升纪检监察干部能力素质的一个缩影。
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，锻造适应新形势下纪检监察业务高质量发展的“铁军”，中江县纪委监委针对年轻干部量身定制了“五个一”干部能力提升机制，要求机关年轻干部参与一次群众接访、牵头负责一件问责案件、参与查办一起留置案件、审理一个违纪案件、起草一篇经验信息，解决年轻干部不善沟通、不会监督、不能办案、不通审理、不懂提炼的问题，推动纪检监察干部综合素质和业务能力共同提升。
参与一次群众接访，轮流安排纪检监察干部到接访点接待群众来访，提升服务群众工作能力；牵头负责一件问责案件，充分用好“室组地”协作机制，由一名干部牵头负责问责案件处置工作，提高监督能力；参与查办一起留置案件，通过选派参与办理上级、本级留置专案等方式，提升审查调查能力；审理一个违纪案件，分批次让纪检监察干部全程参与案件审理工作，提升执纪执法专业化能力；起草一篇经验信息，充分发挥信息宣传工作的决策参考、经验交流、以文辅政作用，提升文字提炼和调查研究能力。
“大爷，您别急，先坐下，慢慢说……您反映的这个事情，属于我们纪委受理的范围，稍后会按程序转承办部门进行办理，请您耐心等待核查结果……”县纪委监委派驻县委办纪检监察组副组长蒋为民正与一名来访群众交谈着。
“办理这个问责件，我们先调取单位的‘三定方案’及相关政策法规资料，厘清部门、岗位职能职责充分掌握情况后，再考虑谈话的方向……”无独有偶，中江县纪委监委党风政风监督室干部段云峰也正和工作组的同事交流工作思路。
“五个一”干部能力提升机制，主要是立足纪检监察工作高质量发展新形势新任务和干部培养培训新格局的实践要求，着力于强化纪检监察干部特别是年轻干部的专业化水平和解决实际问题能力，实行精准靶向练兵，磨砺年轻干部韧劲，努力锤炼一支素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
在提升能力素质的同时，中江县纪委监委还把干部在“五个一”干部能力提升机制推进中的评估鉴定和现实表现，作为轮岗交流、职务职级晋升的重要参考依据，以此检验培育成效。
“我们通过‘五个一’成长套餐，充分调动和发挥纪检监察干部的积极性和主动性，形人肩上有担子、人人身上有压力的工作氛围，推动纪检监察干部做到‘开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成’。”中江县纪委监委主要负责人表示，将进一步细化工作举措，持续完善工作机制，将“五个一”机制长期有效地推行下去，淬炼纪检监察“生力军”，助推纪检监察工作高质量发展。（作者：杨茂）